VOOR WERKGEVERS
GROEPSVERZEKERINGEN EN EMPLOYEE BENEFTIS
Wat als u vandaag al uw medewerkers financiële zekerheid, groei en welzijn kunt bieden én tegelijk uw positie als aantrekkelijke werkgever versterkt?
Bij Assulab zien we groepsverzekeringen niet als een verplicht nummertje, maar als strategisch instrument. Het is een totaalpakket waarin pensioenkapitaal, overlijdensdekking, arbeidsongeschiktheid en hospitalisatie samenwerken met bonussystemen en wellbeing, zodat uw medewerkers gemotiveerd en beschermd zijn.
Veel werkgevers onderschatten dat:
-
Het wettelijk pensioen in België beperkt is: gemiddeld slechts 46% van het laatste loon
-
Bij ziekte of ongeval valt men terug op een lager inkomen
-
Bij overlijden blijft het gezin vaak onvoldoende beschermd
Met een groepsverzekering kunt u dit corrigeren, fiscaal interessant én met maximale flexibiliteit.
01
PENSIOENKAPITAAL
-
Premies worden belegd in tak 23-fondsen, afgestemd op het risicoprofiel van de werknemer
-
Zowel werknemer als werkgever kan profiteren van de meerwaarde
-
Flexibel: pensioenplan combineren met cafetariaplan of bonussen
-
Strategisch: kapitaal kan dienen als hefboom voor toekomstige investeringen of extra voordelen
02
OVERLIJDENSDEKKING
-
Bescherming van het gezin bij onverwacht overlijden
-
Mogelijk om schuldsaldo, investeringskredieten of aandeelhoudersrisico’s af te dekken
-
Optioneel: premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
03
ARBEIDSONGESCHIKTHEID & GEWAARBORGD INKOMEN
-
Bescherming bij korte of langdurige ziekte
-
Automatische indexatie voor inflatiebestendige zekerheid
-
Premievrijstelling: verzekeraar neemt premies over bij langdurige arbeidsongeschiktheid
04
HOSPITALISATIE, AMBULANT & TANDKOSTEN
-
Zeer gewaardeerd extraatje binnen een cafetariaplan
-
Bescherming voor onverwachte medische kosten
-
Combineerbaar met pensioen en andere employee benefits
05
BONUSSYSTEMEN & CAFETARIAPLAN
-
Koppel prestaties aan extra voordelen
-
Medewerkers kiezen zelf hun pakket (pensioenkapitaal, hospitalisatie, extra kapitaal)
-
Flexibiliteit voor elke levenssituatie
06
WELLBEING & RE-INTEGRATIE
-
Ondersteuning bij burn-outs, stresspreventie en re-integratie
-
Minder absenteïsme, hogere productiviteit, betere werksfeer
STAP 1:
STRATEGIEPUZZEL
Na het plannen van je intakegeprek ontvang je een gerichte vragenlijst die ons toelaat je volledige situatie in kaart te brengen: vermogen, risico’s, doelen, vastgoedplannen, internationale investeringen en financieringsmogelijkheden.
Wij doen het strategische denkwerk vooraf, zodat het gesprek later gericht, duidelijk en op maat is.
STAP 2:
INTAKEGESPREK
Tijdens een diepgaand maar helder gesprek krijg je inzicht in: IPT, VAPZ & Pensioenopbouw, Beleggen, Bulletkrediet & Vastgoed, Inkomensbescherming & Verzekeringen, Fiscale Optimalisatie, Successieplanning & Vermogensoverdracht.
We bespreken scenario’s op vlak van risico, rendement en fiscaliteit. Je vertrekt met rust en duidelijkheid, volledig vrijblijvend.
STAP 3:
IMPLEMENTATIE
Assulab voert het volledige plan voor je uit: beleggingen, verzekeringen, vastgoedadvies, internationale investeringen, pensioenplanning en successieoplossingen. Alles komt overzichtelijk in je digitaal portaal terecht. Je hebt één aanspreekpunt dat jou, je gezin en je onderneming door en door kent.
STAP 4:
CONTINUE
OPTIMALISATIE
Wij volgen je dossier actief op en sturen bij waar nodig: markt, fiscaliteit, rendement, risico, leven en onderneming. Ook je vastgoedportefeuille en internationale investeringen worden meegenomen. Zo blijft je vermogen groeien én beschermd, jaar na jaar.